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如何確保醫(yī)院中央空調(diào)維修質(zhì)量 空調(diào)維修質(zhì)量監(jiān)督需要規(guī)范化

  .當(dāng)醫(yī)院中央空調(diào)出現(xiàn)故障之后,是需要對它進(jìn)行維修的,而醫(yī)院內(nèi)的中央空調(diào)維修更需要專業(yè)的團(tuán)隊(duì)來規(guī)范化,怎么確保醫(yī)院中央空調(diào)維修的質(zhì)量呢?首選要細(xì)化合同條款,用合同條款規(guī)范物業(yè)員工的服務(wù)言行,確保維修質(zhì)量,而醫(yī)院的物業(yè)管理也起著至關(guān)重要的作用,下面來簡單的了解一下。

  醫(yī)院物業(yè)管理具有雙重性。物業(yè)的工作人員不僅要面對各種各樣的病人,為他們提供服務(wù),還要為醫(yī)護(hù)人員服務(wù),為病人和醫(yī)護(hù)人員創(chuàng)造一個舒適優(yōu)雅的環(huán)境。同時,物業(yè)人員要通過自身優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和過硬的專業(yè)技能,為醫(yī)院樹立良好的形象,提高醫(yī)院的就診率。因此,為了保證物業(yè)員工的維修服務(wù)質(zhì)量,這些合同條款,如培訓(xùn)考核、員工資質(zhì)考核、質(zhì)量監(jiān)督和管理控制指標(biāo)等。應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行,規(guī)范物業(yè)員工的言行。

  1建立培訓(xùn)和考核制度

  對物業(yè)公司新員工進(jìn)行入職培訓(xùn),服務(wù)期滿后參加考試。只有通過考試后,他們才能上崗。制定月度員工培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)內(nèi)容包括規(guī)章制度、服務(wù)禮儀、技術(shù)技能等。并每周定一個培訓(xùn)日,對全體員工進(jìn)行培訓(xùn)。還需要不定期地在中央空調(diào)設(shè)備現(xiàn)場舉行設(shè)備操作和維護(hù)技能的專門培訓(xùn)。

中央空調(diào)維修公司

  2嚴(yán)格審查員工資格

  根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局頒布的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定(2015年修訂)》的要求,空調(diào)維修物業(yè)的每個員工都必須持有《制冷與空調(diào)作業(yè)證》,并持證上崗。物業(yè)公司的新員工必須向醫(yī)院后勤部門提交新招聘員工的資格證書和資質(zhì)證明,確保新員工符合合同規(guī)定的聘用條件和資質(zhì)要求。

  3建立中央空調(diào)維修質(zhì)量監(jiān)督管理控制指標(biāo),客觀評價物業(yè)公司維修服務(wù)質(zhì)量。

  以中央空調(diào)維修報告總數(shù)和維修完成數(shù)為基礎(chǔ),采集所有樣本,形成空調(diào)維修完成率質(zhì)量控制指標(biāo),每月采集一次。目標(biāo)值 95%,繳納當(dāng)月全額物業(yè)服務(wù)費(fèi)。當(dāng)目標(biāo)值<95%時,分為四個目標(biāo)值等級,每個目標(biāo)值等級對應(yīng)物業(yè)服務(wù)費(fèi)繳納比例。目標(biāo)值越低,物業(yè)服務(wù)費(fèi)繳納比例越少。當(dāng)目標(biāo)值低于60%時,停止支付全部物業(yè)服務(wù)費(fèi),并立即解除合同。分析每月的監(jiān)控指標(biāo),以便持續(xù)改進(jìn)和提高維修質(zhì)量。

  4建立中央空調(diào)維修質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制并落實(shí)到位。

  醫(yī)院主管每月定期對空調(diào)機(jī)房、新排風(fēng)室、病房等合同約定的空調(diào)設(shè)備運(yùn)行情況進(jìn)行檢查。檢查檢查、維護(hù)和清潔是否按時進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)不合格,向物業(yè)公司發(fā)出書面整改通知,限期完成整改,并書面回復(fù)整改過程及效果。如果不能限期完成整改,將按照合同中的處罰條款對物業(yè)公司進(jìn)行處罰。

中央空調(diào)維修

  5物業(yè)公司中央空調(diào)維修團(tuán)隊(duì)推行6S標(biāo)準(zhǔn)化管理,提高中央空調(diào)維修工作質(zhì)量。

  組織物業(yè)維修中央空調(diào)人員利用業(yè)余時間培訓(xùn)學(xué)習(xí)6S標(biāo)準(zhǔn)化管理內(nèi)容,吃透其含義,領(lǐng)會其精神,并落實(shí)到實(shí)際行動中,貫穿于日常工作中。從整理、整改、清理開始,將維修間、值班室的無關(guān)物品全部搬走,相關(guān)物品按照使用頻率擺放整齊有序。個人使用的水杯應(yīng)貼上名稱標(biāo)簽,并放置在相同名稱的杯槽內(nèi),以便有序地取放。物料倉庫中的零件和物料分門別類、分區(qū)域存放,標(biāo)注物料的名稱、型號、規(guī)格,一目了然,方便取用,提高工作效率。為了培養(yǎng)6S管理的習(xí)慣素養(yǎng),我們應(yīng)該履行監(jiān)督職責(zé)表,互相監(jiān)督,共同進(jìn)步??照{(diào)機(jī)房、新排風(fēng)機(jī)房等設(shè)施設(shè)備的管理也實(shí)施6S管理模式。

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